人社部數(shù)據(jù)顯示，新“八級(jí)工”制度實(shí)施一年來(lái)，全國(guó)已評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師近500人。與全國(guó)超2億技能勞動(dòng)者、超6000萬(wàn)高技能人才相比，500人的數(shù)字看起來(lái)不多。但是，這500位技師，每一位都堪稱大國(guó)工匠，個(gè)個(gè)都是生產(chǎn)線上離不開的靈魂人物。更重要的是，面向億萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人的新“八級(jí)工”制度已經(jīng)轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)，正在重塑企業(yè)工人的培育環(huán)境，打破了制約技能人才成長(zhǎng)的“天花板”。

  上世紀(jì)50年代，老“八級(jí)工”制度所培養(yǎng)的優(yōu)秀技工為新中國(guó)工業(yè)化奠定了基礎(chǔ)。老“八級(jí)工”制度嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是一種“八級(jí)工資制”，而新“八級(jí)工”制度則是適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求、為制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略量身打造的新一代職業(yè)技能等級(jí)體系。

  上升空間受限、工資待遇不高等問(wèn)題導(dǎo)致年輕人不愿進(jìn)工廠，企業(yè)時(shí)常出現(xiàn)技工荒，不利于制造業(yè)做大做強(qiáng)。打破技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的“天花板”，是當(dāng)務(wù)之急也是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。新“八級(jí)工”制度一方面在現(xiàn)有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)職業(yè)技能等級(jí)基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成新的“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列；另一方面兼顧技能人才培訓(xùn)、使用、待遇等多種需求，引導(dǎo)用人單位對(duì)高技能人才探索實(shí)行項(xiàng)目工資、崗位分紅、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等激勵(lì)辦法，搭建起一條“只要想走，一直有路”的職業(yè)發(fā)展路徑。

  在新“八級(jí)工”制度啟動(dòng)之初，一些企業(yè)也有疑慮。比如，企業(yè)評(píng)聘的特級(jí)技師、首席技師能否獲得社會(huì)認(rèn)可，如何落實(shí)和保障新評(píng)級(jí)體系中的相關(guān)待遇等。新“八級(jí)工”實(shí)施一年來(lái)，可以看到，有近20個(gè)省份已組織企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，說(shuō)明全社會(huì)對(duì)技能人才的渴望非常熱切。央企起到了關(guān)鍵帶頭作用，中國(guó)船舶、中國(guó)石油、中國(guó)石化等企業(yè)紛紛拿出技能人才自主評(píng)價(jià)辦法，為各類企業(yè)樹立了標(biāo)桿。從效果來(lái)看，去年全年，全國(guó)超過(guò)1100萬(wàn)人次取得職業(yè)技能等級(jí)證書，較2021年增加超80%，新制度激發(fā)了技能工人的“考證熱”。

  這些變化說(shuō)明，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道找到了一條切實(shí)有效的方法，為提高產(chǎn)業(yè)工人工資待遇水平起到了積極的促進(jìn)作用。一位又一位特級(jí)技師、首席技師脫穎而出，站在技能高塔上吸引更多年輕人走上了技能成才之路。 （敖 蓉 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）