作為區(qū)域性煤炭行業(yè)龍頭，且是山西焦煤集團旗下優(yōu)質煤炭資產(chǎn)上市平臺，山煤國際的發(fā)展可謂頗受市場關注。

4月29日，山煤國際公布2024年年報，但有幾個數(shù)據(jù)......

1、營收、凈利潤兩年連降

2024 年，山煤國際實現(xiàn)營收295.61億元，同比減20.9%；歸屬于上市公司股東凈利潤22.68億元，同比大減46.75%；扣非后歸屬于上市公司股東凈利潤24.44億元，同比減少44.56%。

注意到，2023年，山煤國際凈利潤已經(jīng)走下降趨勢。2023年全年營收373.71億元，同比減少19.45%；凈利潤42.60億元，同比減少38.53%。

2022年，山煤國際的凈利潤還是69.81億元。發(fā)展了兩年，凈利潤卻從近70億元變成了不到23億元。

今年一季度，山煤國際的業(yè)績數(shù)據(jù)也不好看。一季度營收為45.02億元，較上年同期的63.56億元減少18.54億元，降幅達29.17%。歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.55億元，較上年同期的5.83億元減少3.28億元，降幅達56.29%。扣非凈利潤也大幅下滑，僅為2.69億元，較上年同期的6.03億元減少3.34億元，降幅為55.38%。

對于營收和凈利潤雙重下滑，山煤國際表示，主要原因是煤炭市場下行，煤價下跌以及受供需關系影響，自產(chǎn)煤銷量下降。

2、多位高管報酬過百萬

總經(jīng)理助理兩年超兩百萬

與營收凈利潤不符的，是山煤國際數(shù)位高管過百萬的薪資水平。

從年報內容來看，2023年，山煤國際總經(jīng)理換了人，由公司原來副總經(jīng)理付中華擔任。

付中華還曾任山西省長治經(jīng)坊煤業(yè)有限公司安全副經(jīng)理、黨委副書記、副董事長、常務副經(jīng)理、黨委書記、董事長；山西煤炭進出口集團左云東古城煤業(yè)有限 公司黨支部書記、董事長、經(jīng)理、礦長；山煤國際能源集團股份有限公司煤業(yè)分公司黨委副書記、副總經(jīng)理、黨委書記、總經(jīng)理等。

2024年，付中華從公司獲得的稅前報酬總額為34.66萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額為87.85萬元，二者共計122.51萬元。2023年，付中華兩項到手110.64萬元（36.80萬元+73.84萬元）。

也就是說，付中華兩年到手233萬元，而在2024年山煤國際凈利潤同比大減46.75%的情況下，付中華的報酬總額反而多了11.87萬元。而2023年，付中華還同時兼任副總經(jīng)理職務。

據(jù)相關人士透露，山煤國際此前公布的數(shù)據(jù)中，付中華的薪酬直接寫的是122.5萬元，后才更改為從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額這兩種形式。

與付中華同樣在公司該年度獲得的總報酬超過百萬的還有：

公司董事、財務總監(jiān)陳一杰從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前 年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額80.24萬元，合115.05萬元。2022年，財務總監(jiān)陳一杰的報酬僅為11.22萬元，2024年合計已經(jīng)有115.05萬元了。

公司董事、總工程師、副總經(jīng)理韓磊從公司獲得的稅前報酬總額35.31萬元，從公司獲得的以前 年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額81.46萬元，合116.77萬元。

公司董事、總經(jīng)濟師常光瑋（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬元，從公司獲得的以前 年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額77.90萬元，合111.36萬元。

職工監(jiān)事劉保龍從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額77.50萬元，合112.31萬元。

副總經(jīng)理宋國忠從公司獲得的稅前報酬總額34.66萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額77.11萬元，合111.77萬元。

董事會秘書李艷英（女）從公司獲得的稅前報酬總額33.46萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額80.07萬元，合113.53萬元。

總法律顧問李智從公司獲得的稅前報酬總額34.81萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額78.07萬元，合112.88萬元。

總經(jīng)理助理焦昊從公司獲得的稅前報酬總額35.26萬元，從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額72.46萬元，合107.72萬元。

其中，多人報酬總額較2023年實現(xiàn)增長。如2023年，公司董事、總經(jīng)濟師常光瑋（女）從公司獲得的報酬總額為105.7萬元，職工監(jiān)事劉保龍為76.41萬元，副總經(jīng)理宋國忠為99萬元，董事會秘書李艷英為61.6萬元。

此外注意到的是，焦昊作為總經(jīng)理助理，2023年獲得的報酬總額為114.96萬元，兩年合計222.68萬元。這個金額甚至超過了部分上市公司的董事長報酬，如前不久寫的山西首家民營上市公司安泰集團董事長楊錦龍，從2016年上任至今，楊錦龍共獲得的稅前報酬總額約215萬元。

而在2022年年報的報酬表中，是沒有總經(jīng)理助理的。

3、薪酬結構多元，三年報酬總支出3430萬

其實，山煤國際高管報酬不是從2023年才上漲的。

在2022年，山煤國際的薪酬結構發(fā)生了變化，按照其說法，應該是更為多元化。

在2022年年報中，關于薪酬的相關說法是“持續(xù)深化‘三項制度’改革，對各級管理層推行任期制和契約化管理，并配套實施以價值創(chuàng)造為導向的考核分配機制，企業(yè)內生動力活力不斷激發(fā)”。2023年開始，其說法為“堅持‘以奮斗者為本’價值導向，深化市場化用工，優(yōu)化薪酬分配，推進績效管理變革，優(yōu)化全級次考核指標。引深‘三能機制’改革，強化薪酬多元激勵。

與此同時，2022年高管報酬結構也變成從公司獲得的稅前報酬總額+從公司獲得的以前年度兌現(xiàn)的稅前報酬總額。簡單計算了下，從2022年到2024年，山煤國際在高管報酬方面的總支出約3430萬元。

多位高管報酬也突破了百萬。

從歷年年報中來看，山煤國際的高管報酬表中，只有報告期內從公司獲得的稅前報酬總額一項，且所有高管報酬未超百萬（2021年年報數(shù)據(jù)）。2022年，時任總經(jīng)理的武海軍、董事王莎莎、副總經(jīng)理劉奇、副總經(jīng)理付中華、副總經(jīng)理韓磊、財務總監(jiān)及董事會秘書吳艷（離任）、職工監(jiān)事王霄凌（離任）的報酬總額均超百萬。

但2022年，山煤國際業(yè)績可是比較好的，全年實現(xiàn)營收463.91億元，同比微降；凈利潤69.81億元，同比大增41.38%。

2023年、2024年的凈利潤可是都大幅下降了的，這使還保持百萬報酬，甚至報酬增加便有點看不懂了！